我国的人才测评工作在二十世纪八十年代中期正式开展起来。申迪二位专家有幸一开始就参与其中，并身体力行一直为此努力与奋斗。
　　经20多年的潜心研究、专心研发和尽力工作，在测评技术、测评程序以及测评方法等领域，尤其在测评产品（测评工具）等方面取得些进步和收获。
　　“工欲善其事、必先利其器”。人才测评产品主要靠精准的测评技术、多元的测评方法和丰富的测评经验、有机组合构成。并通过大量的实证测评的验证、进行整合。
　　以申迪研制的16PF测评专家系统为例。系统具有12000条解释性语句构成评价库，3000多条分类、交互、情境作用规则基做成推理系统。此系统，前后总共用了申迪3位专家18年时间和精力。
　　研制一项产品是件不易的事情。正确地讲是一项工程。因为需要对测评特质进行比较系统、深入、准确的大样本调查和分析，单指标特质不能完全准确进行分析评价。各特质之间更需要经过多种相关分析、多项实例验证。
　　无论一条评价语、还是一条推理规则，少则需要几天或几周时间、多则需要几年甚至十几年的时间来确认。其中的艰辛和忍辱负重、难以表述。
　　申迪专家在测评领域30年来一路走来，深深感悟到：“如果没有核心的测评技术和创新的测评产品、测评机构无论现在做得多大、宣传得多好，多数是空中楼阁，多数是在做表面文章，此类企业不可能走得更远”。20多年间，以商业化取代专业化、走向失败的此类状况枚不胜举。
　　人才测评在西方已经是一项比较成熟的产业。但在中国却还处在发展阶段。
　　这就促使我们更需要有一种求真、务实、专注、敬业、奉献的精神，努力研究和开发适合中国环境的人才测评技术和测评产品。

　　让我们为中国的测评事业一起努力吧！