●　　具有五大效度量表，能及时发现被试者的各种测试态度。 在人才测评中，被试者应对各个问题作出直接而诚实的回答，结果的解释才能有效。但由于各种原因，有些被试者往往会偏离测评的要求。为了及时发现被试者受检态度的偏离，我们特地设计了五个效度量表。与其他特质量表一样，5个效度量表不但可以提供关于被试态度的重要信息，同时也可以用来推测或测评被试者情境以外的行为。

　　●　　拥有数十种应用量表，能比较全面、精确、深刻地测评被测者各种行为特征。只要分析到位，还能可靠地预测被试者的各种潜质和潜力。

　　●　　可进行定量的精神分析。25PF有分析人的上百种交互作用公式。具有数千条归类作用解释语句。从人才的整体性、动力性、独特性方面提高评价水平。

　　●　　有六种测评技术的支撑，测评功能强大，在人才测评方面可发挥其核心作用。同时配合其他测评方法，可以更可信、更有效地组合使用。

　　●　　应用性强，实施简便。可用于人才选拔、职业规划、发展咨询、教育培训等领域。

　　●　　还能应用于各种不同方面：分析职业适宜度、评价团队合作力、预测任务绩效性、解析婚姻匹配度、评估工作奉献性。

　　SD—25PF人格测评系统（简称25PF）是由申迪人才开发研究所有关专家经过二十多年的测评实践和数万人的测评经验，深入研究、开发而成的。

　　25PF以卡特尔十六种人格因素（简称16PF）理论为基础。在对16PF人格测评中的很多不能解释的个性现象进行长期、持续的探索和求证。在不断总结出中国人的人格特点同时，对人格测评的理论和量表进行比较完整的补充和修正。根据测评创新需求和本土化要求，增加9种高度实证化的根源特质。并重新修订测量条目和常模。还添加多套效度量表和应用量表。经过5年多时间的实验应用和对上万人的实证测评，25PF信效度指标和应用效能，在很多方面已超越16PF。

　　25PF拥有强大的测试评价机能和分析解析功能。能比较系统、全面、精确的测量和评价中国人的人格特征。并运用较为成熟的多元测试评价技术和科学匹配方法对经营者、管理者或其他各种人才进行有效诊断和预测，可以为机关、企业、部队、学校合理利用人力资源进行人才开发或人员选拔、人事安置、调整提供科学依据和可靠的决策。